Un déménagement est souvent synonyme de stress et de nombreuses contraintes organisationnelles, surtout lorsqu’il s’agit de concilier cette étape majeure avec une activité professionnelle. La nécessité de s’absenter le jour même, voire quelques jours avant, est fréquente pour finaliser les préparatifs et gérer les aléas logistiques. Pourtant, en 2026, aucun texte du Code du travail ne garantit à un salarié un congé spécifique pour cette raison, ni en cas de déménagement personnel ni lors d’une mutation professionnelle. Alors, comment concilier « temps libre déménagement » et obligations professionnelles ? Quelles démarches entreprendre pour une demande de congé qui pourrait faire l’objet d’une autorisation exceptionnelle ? Cet article propose un panorama clair des droits des salariés, des possibilités offertes dans la fonction publique, et des bonnes pratiques pour faciliter cette période délicate.
En bref :
- Le Code du travail ne prévoit pas de congé pour déménagement légal, mais certaines conventions collectives ou accords spécifiques peuvent l’accorder.
- Les salariés doivent souvent négocier une demande de congé à l’avance pour obtenir une autorisation d’absence ou poser des congés payés.
- Dans la fonction publique, une autorisation spéciale d’absence peut être accordée, sous réserve des nécessités de service.
- Le mois d’été reste la période la plus choisie pour déménager, malgré les effectifs réduits des entreprises et la forte demande auprès des déménageurs.
- Anticiper la procédure administrative liée à la demande de congé est crucial pour éviter les conflits et assurer une transition réussie.
Congé pour déménagement : ce que dit la loi en 2026
Il est important de souligner que le Code du travail en 2026 ne prévoit aucun congé spécifique pour permettre à un salarié de réaliser son déménagement. Cette règle s’applique aussi bien dans le secteur privé que public, que le déplacement concerne un motif personnel ou une mutation professionnelle. Cependant, cette absence de disposition légale n’empêche pas certains salariés de bénéficier de jours d’absence pour leur déménagement, mais cela dépend alors du cadre conventionnel ou des usages propres à chaque entreprise.
Plusieurs situations peuvent conduire à l’obtention d’un congé exceptionnel pour déménagement :
- Une clause dans la convention collective : certaines conventions, comme celle de la restauration rapide, offrent jusqu’à deux jours de congé pour déménagement sous conditions strictes, notamment la présentation de justificatifs.
- Un accord d’entreprise qui prévoit des avantages spécifiques au bénéfice des salariés.
- Un usage local lié aux pratiques antérieures de l’entreprise, notamment si des jours de congé ont été accordés à plusieurs employés dans cette situation.
Dans tous les cas, les démarches doivent être soutenues par une demande formelle adressée à l’employeur et accompagnée, au besoin, des justificatifs prouvant le déménagement. Cette disposition n’exige pas forcément un devis d’un professionnel, un déménagement réalisé par ses propres moyens peut également ouvrir droit à une absence spécifique.
Plus d’informations sur le congé déménagement en entreprise.
Démarches et bonnes pratiques pour une demande de congé réussie
Le secret d’une bonne gestion du temps libre déménagement réside dans l’anticipation. La demande de congé, qu’il s’agisse d’un congé annuel classique ou d’une requête spécifique pour une absence pour déménagement, doit être effectuée le plus tôt possible. Il est conseillé d’initier la démarche dès que la date de déménagement est fixée, idéalement au moins un mois à l’avance.
En cas de refus ou d’absence de convention applicable, le salarié devra compter sur ses congés payés ou des arrangements comme le fractionnement des horaires (facilité horaire). En dernier recours, il pourra être amené à modifier la date du déménagement ou à organiser celui-ci sur un jour non travaillé.
- Formaliser la demande de congé auprès du service RH ou du supérieur hiérarchique.
- Joindre les pièces justificatives attestant du changement de domicile.
- Être flexible et proposer plusieurs options de dates.
- Vérifier les clauses spécifiques dans sa convention collective ou son contrat de travail.
Comment bénéficier d’un jour de congé pour déménagement ?
Congé pour déménagement dans la fonction publique : une autorisation délicate
Dans la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, aucune loi spécifique ne garantit un congé déménagement. Toutefois, les agents peuvent parfois obtenir une autorisation d’absence exceptionnelle, nommée autorisation spéciale d’absence (ASA). Cet avantage n’est néanmoins jamais automatique mais octroyé à la discrétion du chef de service, qui doit tenir compte des impératifs du service.
En l’absence d’ASA pour la journée entière, une facilité horaire, telle qu’une prise de service décalée ou un départ anticipé, peut être proposée pour faciliter le déroulement du déménagement sans compromettre la continuité du travail.
Cette souplesse reflète la volonté d’adapter le temps de travail aux réalités personnelles des agents, tout en respectant les contraintes professionnelles. Pour connaître ces possibilités, il est utile de consulter la notice interne ou de s’adresser aux ressources humaines de sa structure.
Quels sont les droits des salariés en matière de congé déménagement ?
Le calendrier chargé des déménagements en été et ses incidences professionnelles
La saison estivale concentre environ 50 % des déménagements en France, principalement entre juin et septembre. Ce phénomène impacte fortement l’organisation des entreprises et des administrations, qui fonctionnent souvent à effectifs réduits en raison des congés annuels.
Cette période de forte demande sur les services de déménagement peut aussi compliquer l’obtention d’un congé exceptionnel pour les salariés. L’accumulation des absences simultanées oblige les employeurs à gérer les plannings avec rigueur et parfois à refuser certaines demandes, même légitimes.
FAQ sur le congé pour déménagement et conditions d’obtention.
Les trois points essentiels à retenir sur le congé déménagement
| Aspects | Détails clés |
|---|---|
| Droits des salariés | Aucun congé légal, mais possibilité d’exception via convention collective ou accord d’entreprise |
| Fonction publique | Autorisation spéciale d’absence accordée selon les nécessités de service, sans garantie |
| Agents indépendants | Liberté totale d’organisation du temps de travail et d’absence |
Conseils pratiques pour optimiser son congé pour déménagement
Pour simplifier la gestion de son départ, respectez ces quelques recommandations :
- Anticipez dès que possible en établissant la date précise du déménagement.
- Informez formellement votre employeur via une demande de congé officielle.
- Consultez votre convention collective ou service des ressources humaines pour vérifier vos droits.
- Prévoyez un plan B en cas de refus, par exemple via la prise de congés payés.
En savoir plus sur les droits relatifs au congé déménagement.
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Je suis Marc Leracine, passionné par l’univers de l’immobilier et de l’habitat. Depuis de nombreuses années, je m’émerveille devant les possibilités infinies qu’offre le secteur du logement, qu’il s’agisse de rénover un espace ou d’inventer de nouveaux cadres de vie. Ce qui m’anime au quotidien, c’est de partager ces découvertes et ces inspirations avec vous à travers logement-pratique.com. J’aime explorer les nouvelles tendances, tout en respectant le cadre traditionnel de notre riche patrimoine architectural. Mon engagement dans ce blog est avant tout guidé par une volonté d’échange et de partage pour vous accompagner dans vos divers projets immobiliers.